撰文：何玉華 ‧ 自由時報
新北市勞工局舉行「第二屆幸福心職場」表揚大會，延續「三心」的幸福指標，今年再選出金心獎2名、銀心獎4名、銅心獎5名，共11家幸福職場。勞工局表示，今年將賽制改為「認證制」，希望鼓勵更多第一屆參賽的企業在員工照顧上更精進。獲表揚的十一家企業包括金心獎兩名：宏正自動科技公司、雃博公司；銀心獎四名：西柏科技公司、財團法人紡織產業綜合研究所、普誠科技公司、德淵企業；銅心獎五名：佳鼎國際公司、復盛公司、達運光電、磐儀科技及亞東紀念醫院。
打造在地幸福
位處工廠、公司林立的新北市五股區，有著一間為人稱羨的幸福企業坐落其中 ─ 「達運光電股份有限公司」（Twoway Communications, Inc.）。已成立近三十年的達運光電，為目前臺灣第一大的寬頻放大器及光工作站設備製造商，斐然成就背後，固然有著專業的支持，然而更多卻是在背後默默輔助支撐的員工們，這也讓達運光電集團決心在新北產業園區打造一個專屬於員工的幸福地。
兩性平權用心呵護
在達運，妳不需要吃著止痛藥冒著生理不適硬撐上班，更不需要擔心老婆生產時，你卻因工作無法陪在身邊，而有遺憾。在這裡，人性且彈性的工時和請假制度，不管是生理假、陪產假甚至是安胎假，達運都會站在員工的角度為你（妳）著想。另外，考慮到媽媽同仁育嬰的需求，公司也特別規劃專屬哺乳室，在育嬰的同時，也兼顧到同仁的隱私。為了提供友善、平等的工作環境，達運積極在公司宣導性騷擾防治的公告，落實職場平權和禁止就業歧視的觀念，同時也有多位身障和原民朋友，與大家一起努力打拼。
關心健康照護家人
員工辛苦的打拼，就是要讓家人擁有更好的生活環境，因此，達運秉持著相同的心情，關心著員工工作和家庭平衡。除了訂定優於法定標準的工時：雙週80小時的彈性工時外，更與幼兒園簽訂托兒措施，提供員工子女就學優惠。此外，為增進員工與家庭的互動關係，公司也會定期舉辦家庭日的活動，讓員工與家眷一同享受悠閒的親子時光。而為了達到勞資利益共享的目標，達運除本薪之外，亦提供員工紅利金予以鼓勵，同時公司定期召開勞資會議，傾聽員工心聲溝通彼此。照護員工健康方面，公司除了設有員工餐廳供給健康營養的伙食，還安排每周或每月員工按摩，更於每日13:20-13:40規劃健康操時間，讓久坐辦公的同仁得以舒展筋骨。員工的幸福，達運亦將它散播，如：捐贈慈善機構或捐助育幼院物資等。藉由這些舉動，達運讓這份心意和溫度，分享給更多人。
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